不管是對職場的新人還是跳槽到新公司的新人，在內公司不為其繳納社保，這似乎都成了和勞動者的某種默契。但實際上公司在試用期內不給職工繳納社保其實是違法的。
1、公司在試用期內不為職工交社保是否違法？
現在大多數用人單位都是單方和員工約定，試用期內不交社保，試用期后如果轉正再繳納。但其實這些做法都是不合法的。
(1)是國家為員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規直接對雙方的權利義務作出規定，雙方當事人不得自由協商。一旦建立，就必須為員工辦理社會保險。
根據《》第7條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。在試用期，用人單位與勞動者就已經建立了勞動關係。因此在試用期用人單位就應該為勞動者繳納社會保險。
(2)據《社會保險法》第58條規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。繳納社保是用人單位的法定義務，無論是試用期還是轉正後，用人單位都應該為勞動者繳納社會保險。
2、公司不繳納保險，勞動者生病住院、發生工傷事故怎麼辦？
有時候是胳膊擰不過大腿，為了工作無法計較在試用期是否繳納社保。但是若是不繳納，恰好勞動者生病住院需要報銷或是發生了工傷事故怎麼辦呢？
因用人單位的違法行為，造成勞動者實際損失，從公平合理原則角度考慮，用人單位應承擔的報銷責任，具體承擔的費用則參照醫保可報銷標準予以認定。
根據《》第62條規定，未參加的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。也就是說，不繳納社保的用人單位不僅要補繳社保，還要要支付按規定應繳而未繳期間的工傷保險待遇。
（責任編輯：楊古月）
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