張某應聘於某公司，雙方約定了半年的。在試用期內，張某多次違反公司規章制度，並違規操作，試用期結束時，該公司以張某不符合錄用條件為由將其。
張某認為，公司應為其繳納，其失業時應該享受失業保險；但公司則認為，張某不是正式員工，公司無需為試用期內的員工繳納社會保險。
法律人士認為，《關於貫徹〈中華人民共和國〉若干問題的意見》第十八條明確規定，試用期應包括在期限內。所以，既然試用期屬於勞動合同期，那麼該公司理應為勞動者購買社保。（梁警予）
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