日本1日開始施行新簽證政策，放寬外籍勞動者進入日本的條件，以解決“用工荒”難題。日本媒體注意到，日本長期嚴格限制移民入境，如今這一政策出現重大轉向。
日本國會去年12月修訂《出入境管理及難民認定法》。這部移民法律今年4月1日生效。根據新簽證制度，外籍勞動者如果具備特定的日語能力和職業技能，可向日本移民管理部門申請兩類簽證。
其一是“特定技能1號”，申請人在建築、農業、醫護等14個行業工作，簽證有效期最長5年，不得攜帶配偶和子女赴日。
其二是“特定技能2號”，申請人在建築或造船行業具備熟練技能，簽證續簽次數不受限，可以攜配偶和子女赴日。
日本政府估算，今後5年可能有多達34.52萬名外籍勞動者申請“特定技能1號”簽證，其中6萬人供職於醫護行業。
一名法務省官員1日告訴日本共同社記者，第一批簽證預期4月中旬發放，已經在日本境內工作一段時間的外籍勞動者有望最先申領。
長期以來，“移民”在日本屬於禁忌話題。先前，日本接納的外籍勞動者僅限醫生、教授等高等專業人才。隨着日本人口老齡化、少子化現象日益嚴重，勞動力減少，建築、農業、醫護等行業尤其面臨“用工荒”，接納外籍勞動者的討論開始增加。
共同社報道，現有將近150萬名外國人在日本工作，與2012年的68萬人相比大幅增加。日本政府希望，藉助新簽證制度引入更多外籍勞動者，緩解用工短缺狀況。
另外，日本同時面臨“人口向首都地區集中、地方人口不斷流失”的難題，多數都道府縣在與東京圈吸引勞動力的大戰中處於下風。所謂東京圈，即東京都、神奈川縣、埼玉縣和千恭弘=叶 恭弘縣，薪酬水平高於地方。
日本新簽證制度包含多項措施，鼓勵外籍勞動力分散到日本地方工作，而非扎堆於大都市。
今年3月15日，日本政府面向企業發布一系列在新簽證制度下招募外籍勞工的條例，規定僱主必須向外籍僱員提供與日籍僱員同等或更高水平的薪酬。知情人士介紹，這主要是為避免重演以往的弊病。
日本1993年起實行技能實習制度，又稱研修生制度，設立之初意在向發展中國家傳授技能，後來卻成為日本勞動力的重要補充來源。這一制度因普遍存在外籍勞動者待遇過低、勞動強度大、工作環境惡劣等問題而飽受詬病，被指為企業廉價引進勞動力提供掩護。(楊舒怡)
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