我見我思-企業ESG轉型面對的關鍵議題

隨著台灣碳權交易所於8月7日掛牌,國內的碳費徵收機制預期將於明年啟動,顯然國內企業為了生存和永續經營,為了迎合國際市場的需求、為了能夠取得優惠綠色融資或爭取更多資本投資以提升競爭力,非得盡速了解國際產業大環境的急遽變化,加速進行ESG轉型和降低碳排放的淨零時程規劃不可。

然而,推動ESG和減碳淨零千頭萬緒,若能針對可能面臨的棘手問題預作準備和防範,未來在轉型過程將可事半功倍。企業在ESG轉型中可能無法迴避、必須優先處理的關鍵議題有那些呢?以下分別從整體面、環境E、社會責任S和公司治理G三方面來探討:

整體面:如何開始→尋求內部共識,確認想要達到的ESG目標、決定推動策略與執行程序、找到必要的人才並建立相關組織(如直屬執行長或董事會的ESG小組或委員會),來推動系統和文化的變革,之後定期評估執行績效並檢討改進。

環境E:不知如何計算並降低碳足跡→為有效控管生產與服務流程的溫室氣體排放,必須能了解碳足跡和排放數據。環保署和一些民間諮詢顧問服務機構都可提供相關法規指導、計算指引和需要的評估與驗證系統輔導,企業可依需要了解運用各種服務。

不知如何運用創新科技來有效節能減碳:建議從根本的產品設計著手,創意發展「從搖籃到搖籃」、製程簡單、節省能源又能友善環境的綠色產品或服務。另外辦公室和工廠多使用再生能源、綠色節能用品、活用電子表單和線上會議來減少紙張和通勤需求、做好回收等都有效果。

社會責任S:內部如何建立公平正義的職場文化→除了保障員工權益,包括提供公平優質的勞動條件,著重人權、性別平等,消除職場霸凌、性騷擾、過勞等負面干擾都是努力重點。

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外部如何服務社區,善盡企業社會責任:企業的產品和服務都須以顧客的福祉為念,運用社區關懷據點來建立關係,造福所在社群,多付出並以真誠的服務來建立客戶和社會的信任。

公司治理G:發揮董事會的功能→董事會成員應盡量多元化,納入少數族群代表,並應具備了解ESG的專業人士,足以有效指導監督企業ESG的推動。

如何永續經營:企業應正派經營,建立包容多元的關懷文化,運用創新策略,不短視近利,著重具有長期效益的環保策略與社會責任,加速資訊系統的建置與管理,適時揭露永續報告資訊,一步步完善ESG的目標。

健全的合作夥伴關係:企業必須建立和消費者、供應商和所有利害關係人開放的長期合作夥伴關係,設法整合團體力量來共同尋求永續發展利益。

期望企業都能力行環保愛地球、以利人利己的理念善盡社會責任、領導管理階層用心強化治理能力,努力於日常經營中注入ESG元素,時時保持與國際ESG發展趨勢密切接軌,達成讓世界更美好的永續發展目標。

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來源鏈接:https://www.chinatimes.com/newspapers/20230821000117-260209

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