試用期是用人單位為了考核勞動者是否能夠勝任崗位而啟用的制度,試用期並不是隨便適用的。保障勞動者的權益,避免 […]
根據《工傷保險條例》,應當認定為工傷、視同工傷、不得認定為工傷的情形有以下幾種情況:
(1)單位職工因工傷害(含引起的工傷和舊傷複發)或者確診之日起,應及時向參加工傷保險關係所在地的市、縣級市勞動 […]
試用期是用人單位為了考核勞動者是否能夠勝任崗位而啟用的制度,試用期並不是隨便適用的。保障勞動者的權益,避免 […]
是國家對勞動者履行的社會責任,它具有強制性和互濟性特點。所謂強制性,是指社會保險制度以國家立法形式建立,以 […]
《 費征繳暫行條例》第十六條規定,社會保險經辦機構應當建立繳費記錄,其中基本養老保險、基本醫療保險應當按規定記 […]
是國家通過立法建立的,用於保障勞動者在因年老、患病、傷殘、死亡、失業等原因,喪失勞動能力或中斷就業,本人和家屬 […]
提出申請應當提交下列材料: (一); (二)與存在(包括)的證明材料; (三)醫療診斷證明或者職 […]
根據《》,應當認定為工傷、視同工傷、不得認定為工傷的情形有以下幾種情況: 一、職工有下列情形之一的,應 […]
(1)單位職工因工傷害(含引起的工傷和舊傷複發)或者確診之日起,應及時向參加工傷保險關係所在地的市、縣級市勞動 […]
根據衛生部(87)衛防字第60號文件第4條的規定,診斷應按《職業病診斷辦法》及其有關規定。職業病必須由市地 […]
乘務員小許在內去上廁所,不料在過馬路時被撞傷,后被認定為工傷。客運公司對此認定不服,到法院。11月21日,廣西 […]