依法治欠薪開啟新階段_頭髮護理產品推薦

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本報北京1月7日電 (記者徐佩玉、恭弘=叶 恭弘紫)7日,在國務院新聞辦公室舉行的政策吹風會上,人力資源和社會保障部和司法部有關負責人就《保障农民工工資支付條例》有關情況答記者問。人力資源和社會保障部副部長張義全表示,《條例》的制定是近年來治理欠薪工作成功經驗的制度化提升,是依法治欠的重要體現和制度保證,開啟了依法治欠新階段。

《條例》對欠薪行為的法律責任作了相關規定。

首先,明確拖欠农民工工資行為的法律責任,促使用人單位履行主體責任。對違反規定拖欠农民工工資的,由人力資源社會保障行政部門責令限期支付;逾期不支付的,向勞動者加付應付金額50%以上、100%以下的賠償金;涉嫌構成拒不支付勞動報酬罪的,及時移送司法機關追究刑事責任。

其次,突出對工程建設領域拖欠农民工工資行為的法律責任,促使拖欠农民工工資的單位履行法律責任。《條例》對施工總承包單位未按規定開設农民工工資專用賬戶,未按規定存儲工資保證金或者未提供金融機構保函,施工總承包單位、分包單位未實行勞動用工實名制管理,建設單位未依法提供工程款支付擔保,未按約定及時足額撥付人工費用,建設單位或者施工總承包單位拒不提供或者無法提供工程施工合同、农民工工資專用賬戶有關資料等違法行為,規定了責令限期改正、處5萬元以上10萬元以下罰款。

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最後,明確政府部門監管不到位的責任,促使政府投資行為更加規範。政府投資項目政府投資資金不到位拖欠农民工工資的,由人力資源社會保障行政部門責令限期足額撥付所拖欠的資金;逾期不撥付的,對有關部門負責人進行約談,必要時進行通報、約談地方政府負責人。情節嚴重的,對政府及其有關部門負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法依規給予處分。

為解決發生拖欠工資后證據不足的問題,《條例》明確規定,用人單位實行农民工勞動用工實名制管理,與招用农民工書面約定或者通過依法制定的規章制度規定工資支付標準、支付時間、支付方式等內容。

此外,用人單位還應按照工資支付周期編製書面工資支付台賬,並至少保存3年;农民工與用人單位就拖欠工資存在爭議,用人單位應當提供依法由其保存的勞動合同、職工名冊、工資支付台賬和清單等材料;不提供以上材料的,用人單位將依法承擔不利後果。

《條例》同時也為农民工依法維權提供了有效渠道。《條例》規定被拖欠工資的农民工有權依法向人力資源社會保障或者其他有關部門投訴,或者依法申請勞動爭議調解仲裁和提起訴訟。同時,任何單位和個人對拖欠农民工工資的行為,有權向人力資源社會保障相關部門或者其他有關部門舉報。

據悉,《保障农民工工資支付條例》將自2020年5月1日起施行。

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